Arbeitsrecht aus Arbeitgeber-Sicht — rechtssicher kündigen, abmahnen, trennen

Nein — wir sind ausschließlich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schärft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, finden Sie sie auf rechtsanwalt24.de.

Zum Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Die Abmahnung kostet 300 € netto zzgl. USt., die Kündigungsvorbereitung 600 € netto zzgl. USt. Beide Preise stehen auf der Produktseite, bevor Sie beauftragen. Eine Anfrage enthält keine anwaltliche Prüfung.

In dringenden Fällen, etwa bei einer fristlosen Kündigung nach einem Vorfall, liefern wir die Kündigung in der Regel innerhalb von 24–48 Stunden druckfertig. Eine fristlose Kündigung ist nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds möglich (§ 626 Abs. 2 BGB). Eine ordentliche Kündigung bereiten wir typischerweise in 3–5 Werktagen vor.

Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, typischerweise gegen eine Abfindung. Die Kündigung ist einseitig. Der Vorteil des Aufhebungsvertrags: Eine Kündigungsschutzklage ist ausgeschlossen. Für den Mitarbeiter besteht das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Das lässt sich durch eine sorgfältige Gestaltung oft vermeiden oder abmildern.

Die Faustformel ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Das ist aber nur ein Ankerwert. Die tatsächliche Höhe hängt davon ab, wie belastbar die Kündigung ist, wie hoch das Prozessrisiko ist, wie groß der Zeitdruck ist und wie die Verhandlungspositionen verteilt sind. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.

Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch die Partei, die gewinnt. Gerichtskosten müssen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben Ihnen vorab ein streitwertbasiertes Festpreisangebot, damit Sie kalkulieren können.