Arbeitsrecht aus Arbeitgeber-Sicht — rechtssicher kündigen, abmahnen, trennen
Wir vertreten Arbeitgeber, nicht Arbeitnehmer. Klar im Auftrag: Kündigungen wirksam aussprechen, Aufhebungsverträge fair und stabil verhandeln, Abmahnungen so formulieren, dass sie vor Gericht halten.
- Kostenlose Ersteinschätzung in 24 Stunden
- Festpreise ab 299 € — kein Stundensatz-Roulette
- Verteidigung in Kündigungsschutzklagen bundesweit
- Honorar mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig
< 24h
Ersteinschätzung
Ab 299 €
Festpreis Abmahnung
Bundesweit
Gerichtsvertretung
0 € EA
mit Rechtsschutz
Typische Situationen, in denen Sie uns brauchen
Wenn eines davon Ihnen bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.
- Mitarbeiter hält sich nicht an den Arbeitsvertrag — wie abmahnen, ohne formfehler-anfaellig zu werden?
- Kündigung soll raus — ordentlich, außerordentlich, mit oder ohne Aufhebungsangebot?
- Kündigungsschutzklage liegt auf dem Tisch — gibt es eine Abfindungs-Strategie, die das Risiko begrenzt?
- Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko für den Mitarbeiter — was müssen wir formulieren?
- Betriebsrat will mitbestimmen, blockiert oder überzieht — welche Mittel hat der Arbeitgeber?
- Arbeitszeitkonten, überstunden, Mehrarbeit — wie sauber dokumentiert, damit es im Konflikt trägt?
Was wir konkret machen
Festpreise, klare Pakete — kein Stundensatz-Roulette.
Kündigung vorbereiten und aussprechen
Ordentlich oder außerordentlich, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt — wir prüfen Wirksamkeit, Form, Frist und Anhörungspflichten und formulieren das Kündigungsschreiben. Vorab: kostenloser Kündigungs-Risiko-Check mit Sofort-Ergebnis.
MehrAbmahnung rechtssicher formulieren
Abmahnungen sind die Pflicht-Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Wir formulieren konkret genug für den späteren Prozess und vermeiden die typischen Formfehler. Jetzt direkt online beauftragen — 299 € Festpreis, Lieferung in 24h.
MehrArbeitszeugnis erstellen
Qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO: zeugnissprache-konform, wohlwollend und wahr — ohne angreifbare Formulierungen. Direkt online beauftragen — 129 € Festpreis, Lieferung in 24h.
MehrAufhebungsvertrag verhandeln
Saubere Beendigung ohne Klage — inkl. Sprachregelung zur Sperrzeit-Vermeidung, Abfindungs-Verhandlung, Wettbewerbsklausel, Zeugnis-Klausel.
Kündigungsschutzklage abwehren
Ihr Mitarbeiter klagt? Klageschrift hochladen — wir sichern die Fristen, reichen die Klageerwiderung ein und vertreten Sie im Gütetermin. 999 € Festpreis bis inkl. Gütetermin, bundesweit.
MehrArbeitsvertrag + Zusatzvereinbarungen
Verträge für Festangestellte, Werkstudenten, Minijobs, Geschäftsführer (siehe gf-haftung), Wettbewerbsverbote, Bonusregelungen, Homeoffice-Vereinbarungen.
Betriebsratsthemen
Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Konflikte mit dem BR — wir bringen das in juristisch belastbare Bahnen.
So funktioniert die Zusammenarbeit
Fall schildern
Sie beschreiben den Fall in 5 Minuten über unser Formular oder am Telefon. Wir vereinbaren bei Bedarf einen Rückruf.
Einschätzung in 24h
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt prüft Ihren Fall und liefert eine schriftliche Erst-Einschätzung mit Festpreis-Angebot.
Mandat oder nur Beratung
Sie entscheiden: nur Beratung, Schreiben für Sie aufsetzen, oder volle Vertretung bis zur Klage-Abwehr. Alles zum Festpreis, abzugsfähig.
Festpreis-Beispiele
Transparente Pakete. Rechnung mit ausgewiesener USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Kündigungs-Risiko-Check
0 € — kostenlos
Geplante Kündigung auf Angreifbarkeit prüfen — Sofort-Ergebnis
- 5 strukturierte Fragen, unter 2 Minuten
- Risiko-Ampel + häufigste Formfehler (Abmahnung, § 102 BetrVG, Sonderstatus)
- Abfindungslast-Projektion für den Klage-Fall
Abmahnung formulieren
299 € Festpreis
Ein Abmahnungsschreiben, rechtssicher formuliert — online buchbar
- Strukturiertes Online-Intake (5 Minuten)
- Abmahnungsschreiben prozessfest formuliert, anwaltlich geprüft
- Druckfertig in 24h inkl. Zustellungs-Anleitung
Arbeitszeugnis erstellen
129 € Festpreis
Qualifiziertes Zeugnis, zeugnissprache-konform — online buchbar
- Strukturierte Bewertung je Kategorie im Online-Intake
- Konsistente Zeugnissprache, keine Geheimcodes
- Unterschriftsreif in 24h
Kündigung + Vorbereitung
599 € Festpreis
Kündigung prüfen, formulieren, Aushändigung absichern — online buchbar
- Prüfung der Voraussetzungen (Form, Frist, Anhörung)
- Kündigungsschreiben + Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)
- Zugangs-/Dokumentations-Checkliste, Lieferung in 24h
Kündigungsschutzklage abwehren
999 € Festpreis
Komplette Verteidigung bis inkl. Gütetermin — online buchbar
- Sofortige Fristensicherung nach Klageschrift-Upload
- Klageerwiderung + Verhandlungslinie mit Vergleichsrahmen
- Vertretung im Gütetermin — bundesweit, ohne Reisekosten-Aufschlag
Aus unserer Praxis (anonymisiert)
Mittelständischer Handwerksbetrieb wollte einem langjährigen Mitarbeiter verhaltensbedingt kündigen — ohne vorherige einschlägige Abmahnung.
Zunächst prozessfeste Abmahnung aufgesetzt und Kündigung vorbereitet; die Trennung lief am Ende über einen Aufhebungsvertrag ohne Klage.
Arbeitgeber hatte fristlos gekündigt, der Mitarbeiter erhob Kündigungsschutzklage.
Im Gütetermin eine moderate Abfindung verhandelt; das Prozessrisiko einer Weiterbeschäftigung wurde vermieden.
Agentur wollte eine schlüsselposition mit nachvertraglichem Wettbewerbsverbot besetzen.
Arbeitsvertrag inkl. wirksamer Wettbewerbs- und Bonusregelung erstellt — späterer Streit über die Wirksamkeit vermieden.
Anonymisierte Praxisbeispiele zur Illustration typischer Mandate. Sie stellen keine Garantie für einen bestimmten Ausgang im Einzelfall dar.
Häufige Fragen
Vertreten Sie auch Arbeitnehmer?+
Nein — wir sind ausschließlich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schärft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, wenden Sie sich an unsere Partner-Plattform rechtsanwalt24.de.
Was kostet eine arbeitsrechtliche Erstberatung?+
Die Ersteinschätzung ist kostenlos. Danach arbeiten wir mit Festpreisen (ab 299 € für eine Abmahnung, ab 599 € für eine Kündigungsvorbereitung). Bei Klagen entweder Festpreis oder nach RVG.
Wie schnell können Sie eine Kündigung aussprechen?+
In dringenden Fällen (z. B. fristlose Kündigung nach Vorfall) können wir die Kündigung binnen 24-48 Stunden druckfertig liefern. Bei normalen ordentlichen Kündigungen typischerweise 3-5 Werktage.
Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung?+
Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung — typischerweise gegen Abfindung. Die Kündigung ist einseitig. Vorteil Aufhebung: keine Kündigungsschutzklage. Nachteil für den Mitarbeiter: Risiko Sperrzeit beim Arbeitslosengeld — das lässt sich aber durch Formulierung weitgehend abfedern.
Wie hoch sollte eine Abfindung sein?+
Die Faustformel ist 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — das ist aber nur ein Ankerwert. Real hängt es ab von Kündigungsschutz-Stabilität, Streitwert-Risiko, Schnelligkeitsbedarf und Verhandlungsposition. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.
Was kostet uns eine Klage, wenn wir verlieren?+
Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz: jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten — auch der Gewinner. Gerichtskosten müssen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben vorab ein Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot, damit Sie kalkulieren können.
Ratgeber: Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Vertiefen Sie das Thema mit unseren Fachbeiträgen — verständlich erklärt von spezialisierten Anwälten.
Besonders relevant für diese Branchen
Arbeitsrecht für Arbeitgeber betrifft bestimmte Branchen besonders häufig. Auf den Branchen-Seiten finden Sie den vollständigen Themen- und Leistungsüberblick.
Handwerksbetriebe
Werkverträge nach BGB oder VOB/B, Mängelvorwurf-Abwehr, konsequente Forderungseintreibung gegenüber zahlungsunwilligen Kunden, Personal- und Subunternehmer-Themen. Pragmatisch und ohne Anwalts-Sprech.
Gastronomie und Hotellerie
Gewerbemiete und Pacht, Personal (Minijobs, Befristung, Trinkgeld-Themen), Löschung rechtswidriger Bewertungen, faire Lieferdienst-Verträge. Wir kennen die Branche und reden Klartext, nicht Juristen-Latein.
Heilberufliche Praxis (Arzt, Heilpraktiker, Therapie)
Personalthemen (MFA, Pflege, Reinigungskräfte), Praxis-Mietrecht, Datenschutz für Patientendaten, Löschung rechtswidriger Online-Bewertungen, Werbung im HWG-Rahmen. Berufsrechtliche Spezialfragen verweisen wir an unsere Spezialisten weiter.
Lieber direkt mit einem Wirtschaftsrechts-Anwalt sprechen?
Telefon-Erstberatung ab 99 €, Termin nach Absprache — in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Rechnung mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Telefonberatung buchenUnser Anwaltsteam — Wirtschaftsrecht für Unternehmen
Hinter Advofleet Firmenanwalt24 steht die Advofleet Rechtsanwaltsgesellschaft mbH mit einem bundesweiten Netzwerk spezialisierter Anwältinnen und Anwälte. Ihre Anfrage wird vom passenden Fachanwalt für Wirtschafts-, Vertrags- oder Wettbewerbsrecht bearbeitet.
- Wirtschaftsrechts-Spezialisten
- Fokus B2B / KMU
- Anwaltliche Schweigepflicht
Rechtstipps für den Alltag
Von Verkehr über Miete bis Verbraucherrecht: praxisnahe Ratgeber, die Sie wirklich brauchen können. Einmal pro Woche, kostenlos und ohne Fachchinesisch.
- Praxisnah & verständlich
- Jederzeit abbestellbar
- Kein Spam, kostenlos
Monatlich verlosen wir unter Abonnenten einen 50-€-Gutschein für anwaltliche Beratung. Teilnahmebedingungen
Klingt nach Ihrer Situation?
Beschreiben Sie Ihren Fall — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer Einschätzung und einem konkreten Festpreis-Angebot.
Kostenlose Ersteinschätzung starten