Arbeitsrecht aus Arbeitgeber-Sicht — rechtssicher kündigen, abmahnen, trennen
Wir vertreten Arbeitgeber, nicht Arbeitnehmer. Klar im Auftrag: Kündigungen wirksam aussprechen, Aufhebungsverträge fair und stabil verhandeln, Abmahnungen so formulieren, dass sie vor Gericht halten.
- Kostenlose Ersteinschätzung in 24 Stunden
- Festpreise ab 299 € — kein Stundensatz-Roulette
- Verteidigung in Kündigungsschutzklagen bundesweit
- Honorar mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig
< 24h
Ersteinschätzung
Ab 299 €
Festpreis Abmahnung
Bundesweit
Gerichtsvertretung
0 € EA
mit Rechtsschutz
Typische Situationen, in denen Sie uns brauchen
Wenn eines davon Ihnen bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.
- Mitarbeiter hält sich nicht an den Arbeitsvertrag — wie abmahnen, ohne formfehler-anfaellig zu werden?
- Kündigung soll raus — ordentlich, außerordentlich, mit oder ohne Aufhebungsangebot?
- Kündigungsschutzklage liegt auf dem Tisch — gibt es eine Abfindungs-Strategie, die das Risiko begrenzt?
- Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko für den Mitarbeiter — was müssen wir formulieren?
- Betriebsrat will mitbestimmen, blockiert oder überzieht — welche Mittel hat der Arbeitgeber?
- Arbeitszeitkonten, überstunden, Mehrarbeit — wie sauber dokumentiert, damit es im Konflikt trägt?
Was wir konkret machen
Festpreise, klare Pakete — kein Stundensatz-Roulette.
Kündigung vorbereiten und aussprechen
Ordentlich oder außerordentlich, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt — wir prüfen Wirksamkeit, Form, Frist und Anhörungspflichten und formulieren das Kündigungsschreiben.
Abmahnung rechtssicher formulieren
Abmahnungen sind die Pflicht-Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Wir formulieren konkret genug für den späteren Prozess und vermeiden die typischen Formfehler.
Aufhebungsvertrag verhandeln
Saubere Beendigung ohne Klage — inkl. Sprachregelung zur Sperrzeit-Vermeidung, Abfindungs-Verhandlung, Wettbewerbsklausel, Zeugnis-Klausel.
Kündigungsschutzklage abwehren
Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht: Beweisstruktur, Verhandlungsstrategie, Abfindungs-Verhandlung, ggf. Auflösungsantrag.
Arbeitsvertrag + Zusatzvereinbarungen
Verträge für Festangestellte, Werkstudenten, Minijobs, Geschäftsführer (siehe gf-haftung), Wettbewerbsverbote, Bonusregelungen, Homeoffice-Vereinbarungen.
Betriebsratsthemen
Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Konflikte mit dem BR — wir bringen das in juristisch belastbare Bahnen.
So funktioniert die Zusammenarbeit
Fall schildern
Sie beschreiben den Fall in 5 Minuten über unser Formular oder am Telefon. Wir vereinbaren bei Bedarf einen Rückruf.
Einschätzung in 24h
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt prüft Ihren Fall und liefert eine schriftliche Erst-Einschätzung mit Festpreis-Angebot.
Mandat oder nur Beratung
Sie entscheiden: nur Beratung, Schreiben für Sie aufsetzen, oder volle Vertretung bis zur Klage-Abwehr. Alles zum Festpreis, abzugsfähig.
Festpreis-Beispiele
Transparente Pakete. Rechnung mit ausgewiesener USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Abmahnung formulieren
ab 299 €
Ein Abmahnungsschreiben, rechtssicher formuliert
- Kurze Faktenaufnahme (Mail oder 20-Min-Call)
- Abmahnungsschreiben prozessfest formuliert
- Druck-fertig auf Wunsch auch postversandbereit
Kündigung + Vorbereitung
ab 599 €
Kündigung prüfen, formulieren, Aushändigung absichern
- Prüfung der Voraussetzungen (Form, Frist, Anhörung)
- Kündigungsschreiben + ggf. Anhörungsdokument
- Empfehlung Aushändigungs-Modus + Beweis-Strategie
Kündigungsschutzklage abwehren
nach RVG / Festpreis
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot vorab
- Mit Rechtsschutz oft 0 € Eigenanteil
- Inkl. Abfindungs-Verhandlung
Aus unserer Praxis (anonymisiert)
Mittelständischer Handwerksbetrieb wollte einem langjährigen Mitarbeiter verhaltensbedingt kündigen — ohne vorherige einschlägige Abmahnung.
Zunächst prozessfeste Abmahnung aufgesetzt und Kündigung vorbereitet; die Trennung lief am Ende über einen Aufhebungsvertrag ohne Klage.
Arbeitgeber hatte fristlos gekündigt, der Mitarbeiter erhob Kündigungsschutzklage.
Im Gütetermin eine moderate Abfindung verhandelt; das Prozessrisiko einer Weiterbeschäftigung wurde vermieden.
Agentur wollte eine schlüsselposition mit nachvertraglichem Wettbewerbsverbot besetzen.
Arbeitsvertrag inkl. wirksamer Wettbewerbs- und Bonusregelung erstellt — späterer Streit über die Wirksamkeit vermieden.
Anonymisierte Praxisbeispiele zur Illustration typischer Mandate. Sie stellen keine Garantie für einen bestimmten Ausgang im Einzelfall dar.
Häufige Fragen
Vertreten Sie auch Arbeitnehmer?+
Nein — wir sind ausschließlich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schärft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, wenden Sie sich an unsere Partner-Plattform rechtsanwalt24.de.
Was kostet eine arbeitsrechtliche Erstberatung?+
Die Ersteinschätzung ist kostenlos. Danach arbeiten wir mit Festpreisen (ab 299 € für eine Abmahnung, ab 599 € für eine Kündigungsvorbereitung). Bei Klagen entweder Festpreis oder nach RVG.
Wie schnell können Sie eine Kündigung aussprechen?+
In dringenden Fällen (z. B. fristlose Kündigung nach Vorfall) können wir die Kündigung binnen 24-48 Stunden druckfertig liefern. Bei normalen ordentlichen Kündigungen typischerweise 3-5 Werktage.
Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung?+
Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung — typischerweise gegen Abfindung. Die Kündigung ist einseitig. Vorteil Aufhebung: keine Kündigungsschutzklage. Nachteil für den Mitarbeiter: Risiko Sperrzeit beim Arbeitslosengeld — das lässt sich aber durch Formulierung weitgehend abfedern.
Wie hoch sollte eine Abfindung sein?+
Die Faustformel ist 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — das ist aber nur ein Ankerwert. Real hängt es ab von Kündigungsschutz-Stabilität, Streitwert-Risiko, Schnelligkeitsbedarf und Verhandlungsposition. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.
Was kostet uns eine Klage, wenn wir verlieren?+
Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz: jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten — auch der Gewinner. Gerichtskosten müssen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben vorab ein Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot, damit Sie kalkulieren können.
Ratgeber: Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Vertiefen Sie das Thema mit unseren Fachbeiträgen — verständlich erklärt von spezialisierten Anwälten.
Lieber direkt mit einem Wirtschaftsrechts-Anwalt sprechen?
Telefon-Erstberatung ab 99 €, Termin nach Absprache — in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Rechnung mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
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Hinter Advofleet Firmenanwalt24 steht die Advofleet Rechtsanwaltsgesellschaft mbH mit einem bundesweiten Netzwerk spezialisierter Anwältinnen und Anwälte. Ihre Anfrage wird vom passenden Fachanwalt für Wirtschafts-, Vertrags- oder Wettbewerbsrecht bearbeitet.
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