Arbeitsrecht aus Arbeitgeber-Sicht — rechtssicher kündigen, abmahnen, trennen
Wir vertreten Arbeitgeber, nicht Arbeitnehmer. Klar im Auftrag: Kündigungen wirksam aussprechen, Aufhebungsverträge fair und stabil verhandeln, Abmahnungen so formulieren, dass sie vor Gericht halten.
Sie sind Arbeitnehmer? Zur Arbeitnehmerseite auf rechtsanwalt24.de
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- Festpreise ab 300 € — kein Stundensatz-Roulette
- Verteidigung in Kündigungsschutzklagen bundesweit
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Typische Situationen, in denen Sie uns brauchen
Wenn Ihnen eines davon bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.
- Mitarbeiter hält sich nicht an den Arbeitsvertrag — wie abmahnen, ohne formfehleranfällig zu werden?
- Kündigung soll raus — ordentlich, außerordentlich, mit oder ohne Aufhebungsangebot?
- Kündigungsschutzklage liegt auf dem Tisch — gibt es eine Abfindungs-Strategie, die das Risiko begrenzt?
- Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko für den Mitarbeiter — was müssen wir formulieren?
- Betriebsrat will mitbestimmen, blockiert oder überzieht — welche Mittel hat der Arbeitgeber?
- Arbeitszeitkonten, Überstunden, Mehrarbeit — wie sauber dokumentiert, damit es im Konflikt trägt?
Unsere Leistungen
Festpreise, klare Pakete — kein Stundensatz-Roulette.
Kündigung vorbereiten und aussprechen
Ordentlich oder außerordentlich, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt — wir prüfen Wirksamkeit, Form, Frist und Anhörungspflichten und formulieren das Kündigungsschreiben. Vorab: kostenloser Kündigungs-Risiko-Check mit Sofort-Ergebnis.
MehrAbmahnung rechtssicher formulieren
Abmahnungen sind die Pflicht-Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Wir formulieren konkret genug für den späteren Prozess und vermeiden die typischen Formfehler. Jetzt direkt online beauftragen — 300 € Festpreis, Lieferung in 24h.
MehrArbeitszeugnis erstellen
Qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO: professionell und zeugnisgerecht formuliert, wohlwollend und wahr — ohne angreifbare Formulierungen. Direkt online beauftragen — 130 € Festpreis, Lieferung in 24h.
MehrAufhebungsvertrag verhandeln
Saubere Beendigung ohne Klage — inkl. Sprachregelung zur Sperrzeit-Vermeidung, Abfindungs-Verhandlung, Wettbewerbsklausel, Zeugnis-Klausel.
Kündigungsschutzklage abwehren
Ihr Mitarbeiter klagt? Klageschrift hochladen — wir sichern die Fristen, reichen die Klageerwiderung ein und vertreten Sie im Gütetermin. 1.000 € Festpreis bis inkl. Gütetermin, bundesweit.
MehrArbeitsvertrag + Zusatzvereinbarungen
Verträge für Festangestellte, Werkstudenten, Minijobs, Geschäftsführer (siehe gf-haftung), Wettbewerbsverbote, Bonusregelungen, Homeoffice-Vereinbarungen.
Betriebsratsthemen
Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Konflikte mit dem BR — wir bringen das in juristisch belastbare Bahnen.
So funktioniert die Zusammenarbeit
Sie schildern den Fall, wir prüfen und nennen den nächsten Schritt — mit klarem Preis.
Fall schildern
Sie beschreiben den Fall in 5 Minuten über unser Formular oder am Telefon. Wir vereinbaren bei Bedarf einen Rückruf.
Einschätzung in 24h
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt prüft Ihren Fall und liefert eine schriftliche Erst-Einschätzung mit Festpreis-Angebot.
Mandat oder nur Beratung
Sie entscheiden: nur Beratung, ein Schreiben, oder Mandat, wenn Sie vertreten werden wollen — bis zur Abwehr einer Klage. Alles zum Festpreis, abzugsfähig.
Festpreis-Beispiele
Transparente Pakete. Rechnung mit ausgewiesener USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Kündigungs-Risiko-Check
0 € — kostenlos
Geplante Kündigung auf Angreifbarkeit prüfen — Sofort-Ergebnis
- 5 strukturierte Fragen, unter 2 Minuten
- Risiko-Ampel + häufigste Formfehler (Abmahnung, § 102 BetrVG, Sonderstatus)
- Abfindungslast-Projektion für den Klage-Fall
Abmahnung formulieren
300 € Festpreis zzgl. USt.
Ein Abmahnungsschreiben, rechtssicher formuliert — online buchbar
- Strukturiertes Online-Intake (5 Minuten)
- Abmahnungsschreiben prozessfest formuliert, anwaltlich geprüft
- Druckfertig in 24h inkl. Zustellungs-Anleitung
Arbeitszeugnis erstellen
130 € Festpreis zzgl. USt.
Qualifiziertes Zeugnis, professionell und zeugnisgerecht formuliert — online buchbar
- Strukturierte Bewertung je Kategorie im Online-Intake
- Konsistente Zeugnissprache, keine Geheimcodes
- Unterschriftsreif in 24h
Kündigung + Vorbereitung
600 € Festpreis zzgl. USt.
Kündigung prüfen, formulieren, Aushändigung absichern — online buchbar
- Prüfung der Voraussetzungen (Form, Frist, Anhörung)
- Kündigungsschreiben + Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)
- Zugangs-/Dokumentations-Checkliste, Lieferung in 24h
Kündigungsschutzklage abwehren
1.000 € Festpreis zzgl. USt.
Komplette Verteidigung bis inkl. Gütetermin — online buchbar
- Sofortige Fristensicherung nach Klageschrift-Upload
- Klageerwiderung + Verhandlungslinie mit Vergleichsrahmen
- Vertretung im Gütetermin — bundesweit, ohne Reisekosten-Aufschlag
Aus unserer Praxis (anonymisiert)
Mittelständischer Handwerksbetrieb wollte einem langjährigen Mitarbeiter verhaltensbedingt kündigen — ohne vorherige einschlägige Abmahnung.
Zunächst prozessfeste Abmahnung aufgesetzt und Kündigung vorbereitet; die Trennung lief am Ende über einen Aufhebungsvertrag ohne Klage.
Arbeitgeber hatte fristlos gekündigt, der Mitarbeiter erhob Kündigungsschutzklage.
Im Gütetermin eine moderate Abfindung verhandelt; das Prozessrisiko einer Weiterbeschäftigung wurde vermieden.
Agentur wollte eine schlüsselposition mit nachvertraglichem Wettbewerbsverbot besetzen.
Arbeitsvertrag inkl. wirksamer Wettbewerbs- und Bonusregelung erstellt — späterer Streit über die Wirksamkeit vermieden.
Anonymisierte Praxisbeispiele zur Illustration typischer Mandate. Sie stellen keine Garantie für einen bestimmten Ausgang im Einzelfall dar.
Häufige Fragen
Vertreten Sie auch Arbeitnehmer?+
Nein — wir sind ausschließlich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schärft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, finden Sie sie auf rechtsanwalt24.de.
Was kostet eine arbeitsrechtliche Erstberatung?+
Die Ersteinschätzung ist kostenlos. Danach arbeiten wir mit Festpreisen (ab 300 € für eine Abmahnung, ab 600 € für eine Kündigungsvorbereitung). Bei Klagen entweder Festpreis oder nach RVG.
Wie schnell können Sie eine Kündigung aussprechen?+
In dringenden Fällen (z. B. fristlose Kündigung nach Vorfall) können wir die Kündigung binnen 24-48 Stunden druckfertig liefern. Bei normalen ordentlichen Kündigungen typischerweise 3-5 Werktage.
Was ist der Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung?+
Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung — typischerweise gegen Abfindung. Die Kündigung ist einseitig. Vorteil Aufhebung: keine Kündigungsschutzklage. Nachteil für den Mitarbeiter: Risiko Sperrzeit beim Arbeitslosengeld — das lässt sich aber durch Formulierung weitgehend abfedern.
Wie hoch sollte eine Abfindung sein?+
Die Faustformel ist 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — das ist aber nur ein Ankerwert. Real hängt es ab von Kündigungsschutz-Stabilität, Streitwert-Risiko, Schnelligkeitsbedarf und Verhandlungsposition. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.
Was kostet uns eine Klage, wenn wir verlieren?+
Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz: jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten — auch der Gewinner. Gerichtskosten müssen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben vorab ein Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot, damit Sie kalkulieren können.
Ratgeber: Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Vertiefen Sie das Thema mit unseren Fachbeiträgen — verständlich erklärt von spezialisierten Anwälten.
Besonders relevant für diese Branchen
In diesen Branchen treten Fragen zu Arbeitsrecht für Arbeitgeber besonders häufig auf. Die Branchen-Seiten zeigen den vollen Überblick.
Handwerksbetriebe
Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag für Mitarbeiter im Handwerk — als Festpreis-Produkte direkt online buchbar (Abmahnung 300 €, Kündigungs-Paket 600 €).
Gastronomie und Hotellerie
Personal in Gastronomie ist Dauer-Thema: Minijobs, Befristung, Kündigungen, Trinkgeld-Regelungen — Abmahnung (300 €) und Kündigungs-Paket (600 €) direkt online buchbar.
Heilberufliche Praxis (Arzt, Heilpraktiker, Therapie)
Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag für MFA, Pflegekräfte, Reinigung — pragmatisch und prozessfest.
Lieber direkt mit einem Wirtschaftsrechts-Anwalt sprechen?
Telefon-Erstberatung ab 99 €, Termin nach Absprache — in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Rechnung mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
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