Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Frankfurt am Main
Wir vertreten Arbeitgeber, nicht Arbeitnehmer. Klar im Auftrag: Kündigungen wirksam aussprechen, Aufhebungsverträge fair und stabil verhandeln, Abmahnungen so formulieren, dass sie vor Gericht halten. Wir betreuen Mandanten in Frankfurt am Main und der Region Hessen bundesweit-digital — Erstgespräch innerhalb von 24 Stunden, Festpreise statt Stundensätze.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Frankfurt am Main: regionaler Kontext
Frankfurt ist Deutschlands Finanzzentrum und Sitz von EZB, Deutscher Börse und vieler Großbanken. Entsprechend prägen Banken-, Fintech- und Capital-Markets-Themen den Markt, dazu kommt ein starker Mittelstand im Rhein-Main-Gebiet.
Auch in Frankfurt am Main und Umgebung beraten und vertreten wir Mandanten zum Thema arbeitsrecht für arbeitgeber. Wir arbeiten bundesweit digital, mit Festpreisen statt Stundensätzen und einer Erstantwort innerhalb von 24 Stunden.
Region
Hessen
PLZ-Bereich
60306-65936
Landgericht
Landgericht Frankfurt am Main
Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Frankfurt am Main: Was ist vor Ort besonders?
Typische Situationen
Wenn eines davon Ihnen vertraut vorkommt, sind Sie hier richtig — egal ob Ihr Unternehmen in Frankfurt am Main oder anderswo sitzt.
- Mitarbeiter hält sich nicht an den Arbeitsvertrag — wie abmahnen, ohne formfehler-anfaellig zu werden?
- Kündigung soll raus — ordentlich, außerordentlich, mit oder ohne Aufhebungsangebot?
- Kündigungsschutzklage liegt auf dem Tisch — gibt es eine Abfindungs-Strategie, die das Risiko begrenzt?
- Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko für den Mitarbeiter — was müssen wir formulieren?
- Betriebsrat will mitbestimmen, blockiert oder überzieht — welche Mittel hat der Arbeitgeber?
Was wir konkret machen
Eine Auswahl — die volle Liste finden Sie auf der Hauptseite zu Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Kündigung vorbereiten und aussprechen
Ordentlich oder außerordentlich, betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt — wir prüfen Wirksamkeit, Form, Frist und Anhörungspflichten und formulieren das Kündigungsschreiben. Vorab: kostenloser Kündigungs-Risiko-Check mit Sofort-Ergebnis.
Abmahnung rechtssicher formulieren
Abmahnungen sind die Pflicht-Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Wir formulieren konkret genug für den späteren Prozess und vermeiden die typischen Formfehler. Jetzt direkt online beauftragen — 299 € Festpreis, Lieferung in 24h.
Arbeitszeugnis erstellen
Qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO: zeugnissprache-konform, wohlwollend und wahr — ohne angreifbare Formulierungen. Direkt online beauftragen — 129 € Festpreis, Lieferung in 24h.
Aufhebungsvertrag verhandeln
Saubere Beendigung ohne Klage — inkl. Sprachregelung zur Sperrzeit-Vermeidung, Abfindungs-Verhandlung, Wettbewerbsklausel, Zeugnis-Klausel.
Volles Themen-Spektrum
Hauptseite: Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Alle Anliegen, alle Pricing-Tiers, alle FAQs — die Hauptseite ist bundesweit gleich und unabhängig vom Standort des Mandanten.
Zur Hauptseite Arbeitsrecht für ArbeitgeberFestpreis-Beispiele
Festpreise statt Stundensätze — bundesweit identisch, auch in Frankfurt am Main. Rechnung mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
Kündigungs-Risiko-Check
0 € — kostenlos
Geplante Kündigung auf Angreifbarkeit prüfen — Sofort-Ergebnis
- 5 strukturierte Fragen, unter 2 Minuten
- Risiko-Ampel + häufigste Formfehler (Abmahnung, § 102 BetrVG, Sonderstatus)
- Abfindungslast-Projektion für den Klage-Fall
Abmahnung formulieren
299 € Festpreis
Ein Abmahnungsschreiben, rechtssicher formuliert — online buchbar
- Strukturiertes Online-Intake (5 Minuten)
- Abmahnungsschreiben prozessfest formuliert, anwaltlich geprüft
- Druckfertig in 24h inkl. Zustellungs-Anleitung
Arbeitszeugnis erstellen
129 € Festpreis
Qualifiziertes Zeugnis, zeugnissprache-konform — online buchbar
- Strukturierte Bewertung je Kategorie im Online-Intake
- Konsistente Zeugnissprache, keine Geheimcodes
- Unterschriftsreif in 24h
Häufige Fragen aus Frankfurt am Main
Speziell zu arbeitsrecht für arbeitgeber in Frankfurt am Main und der Region Hessen. Weitere allgemeine Fragen siehe Vertikal-Hauptseite.
Muss mein Anwalt für arbeitsrecht für arbeitgeber in Frankfurt am Main sitzen?+
Nein. Wir vertreten Mandanten aus Frankfurt am Main und der Region Hessen bundesweit-digital (E-Mail, Video, Mandantenportal) — auch für Themen wie arbeitsrecht für arbeitgeber. Präsenz vor Ort ist in seltenen Fällen erforderlich; die Vertretung vor dem Landgericht Frankfurt am Main oder dem zuständigen Amts-/Arbeitsgericht erfolgt natürlich auch ohne unsere Anwesenheit vor Ort.
Welches Gericht ist für arbeitsrecht für arbeitgeber-Streitigkeiten in Frankfurt am Main zuständig?+
Für wirtschaftsrechtliche Streitigkeiten über 5.000 € entscheidet in erster Instanz das Landgericht Frankfurt am Main. Für arbeitsrecht für arbeitgeber-spezifische Verfahren kann eine besondere Zuständigkeit gelten (z. B. Arbeitsgericht, Familienkammer, Kammern für Handelssachen). Wir prüfen die richtige Kammer/das richtige Gericht im konkreten Fall und vertreten auch überregional.
Wie schnell reagieren Sie bei arbeitsrecht für arbeitgeber-Eilfaellen?+
Eingangsbestätigung am nächsten Werktag, Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden, Eilfristen (z. B. einstweilige Verfügungen, Behörden- oder Insolvenz-Fristen) am selben Tag — egal ob Sie in Frankfurt am Main oder anderswo sitzen.
Was kostet ein Anwalt für arbeitsrecht für arbeitgeber in Frankfurt am Main?+
Wir arbeiten bundesweit mit transparenten Festpreisen statt Stundensätzen. Die Pakete in Frankfurt am Main sind identisch mit den Pakten an jedem anderen Standort — die konkreten Stufen sehen Sie weiter unten unter "Festpreis-Beispiele". Festpreise gelten unabhängig von Streitwert und Streitverlauf.
Lieber direkt mit einem Wirtschaftsrechts-Anwalt sprechen?
Telefon-Erstberatung ab 99 €, Termin nach Absprache — in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Rechnung mit USt., als Betriebsausgabe abzugsfähig.
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