Häufige Fragen zum Unternehmensrecht

Die Ersteinschätzung Ihres Falls ist kostenlos und unverbindlich. Erst danach erhalten Sie ein transparentes Festpreis-Angebot für den konkreten Leistungsumfang.

Wo immer möglich mit Festpreisen — Sie wissen vorab, was Ihre Sache kostet. Bei gerichtlicher Vertretung rechnen wir nach RVG oder bieten ein streitwertbasiertes Festpreis-Angebot. Konkrete Angebote erhalten Sie nach der kostenlosen Ersteinschätzung.

Häufig ja. Wir prüfen die Deckung für Sie und rechnen direkt mit Ihrer Versicherung ab. Mit Rechtsschutz ist der Eigenanteil oft 0 €.

Ja. Wir arbeiten digital und vertreten Unternehmen bundesweit — Beratung per Video/Telefon, Gerichtsvertretung deutschlandweit.

In der Regel ja: Rechtsberatungskosten sind für Unternehmen als Betriebsausgabe abzugsfähig, die ausgewiesene Umsatzsteuer ist üblicherweise als Vorsteuer abziehbar.

Nein — wir sind ausschließlich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schärft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, wenden Sie sich an unsere Partner-Plattform rechtsanwalt24.de.

Die Ersteinschätzung ist kostenlos. Danach arbeiten wir mit Festpreisen (ab 299 € für eine Abmahnung, ab 599 € für eine Kündigungsvorbereitung). Bei Klagen entweder Festpreis oder nach RVG.

In dringenden Fällen (z. B. fristlose Kündigung nach Vorfall) können wir die Kündigung binnen 24-48 Stunden druckfertig liefern. Bei normalen ordentlichen Kündigungen typischerweise 3-5 Werktage.

Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung — typischerweise gegen Abfindung. Die Kündigung ist einseitig. Vorteil Aufhebung: keine Kündigungsschutzklage. Nachteil für den Mitarbeiter: Risiko Sperrzeit beim Arbeitslosengeld — das lässt sich aber durch Formulierung weitgehend abfedern.

Die Faustformel ist 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — das ist aber nur ein Ankerwert. Real hängt es ab von Kündigungsschutz-Stabilität, Streitwert-Risiko, Schnelligkeitsbedarf und Verhandlungsposition. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz: jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten — auch der Gewinner. Gerichtskosten müssen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben vorab ein Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot, damit Sie kalkulieren können.

Wenn ein Risiko für die Rechte und Freiheiten der Betroffenen besteht (Art. 33 DSGVO). In der Praxis: praktisch jeder Verlust personenbezogener Daten mit Identifikationspotenzial. Frist: 72 Stunden ab Kenntnis. Wir bewerten den Fall in 1-2 Stunden und liefern die Meldung.

Maximal 4 % des weltweiten Jahresumsatzes oder 20 Mio EUR — für KMU eher 0,1-1 % vom Umsatz, in Standardfällen 2.000-50.000 EUR. Bei Wiederholung, fehlender Kooperation oder massivem Verstoß deutlich mehr. Wir bewerten Ihr Risiko realistisch, nicht panikartig.

Pflicht ab 20 Mitarbeitern, die regelmäßig personenbezogene Daten verarbeiten (§ 38 BDSG), oder bei besonderen Datenkategorien. Ein externer DSB ist oft günstiger als intern. Wir können die DSB-Rolle übernehmen oder vermitteln.

Für einen einfachen Webauftritt mit Standard-Tools häufig ja. Sobald Tracking, Marketing-Pixel oder Drittland-Transfers ins Spiel kommen (USA), wird es komplexer (TTDSG + Schrems II). Wir prüfen Ihren konkreten Tech-Stack.

Antwort innerhalb 1 Monats (Art. 12 DSGVO), bei komplexen Fällen verlängerbar auf 3 Monate. Inhaltlich: alle personenbezogenen Daten + Zwecke + Empfänger + Speicherdauer. Ablehnung nur in eng begrenzten Fällen. Wir formulieren die Antwort.

Wir liefern eine SOP (Standard Operating Procedure) plus eine Excel-Vorlage, die der zuständige Mitarbeiter (DSB oder Geschäftsführer) bei jeder neuen Verarbeitung in 5-10 Minuten ergänzt. Einmal pro Quartal vollständige Review.

In den ersten 6 Monaten zur Not — aber sobald Sie größere Kunden gewinnen, kommt der Konzern-Einkauf und kickt das Template raus. Standard-Templates sind oft nicht haftungs- und IP-rechtlich sauber. Später umbauen kostet meist mehr als von Anfang an richtig zu machen.

AGPL und (in geringerem Mass) GPL sind "viral" — sie können unter bestimmten Bedingungen den eigenen Code unter dieselbe Lizenz zwingen. MIT, BSD, Apache 2.0 sind unkritisch, brauchen aber Notice-Files. Wir scannen Ihren Stack und liefern eine konkrete Risiko-Liste.

Wer KI-Systeme entwickelt, vertreibt oder einsetzt, ist in irgendeiner Form betroffen — Frage ist die Risiko-Stufe (High-Risk, Limited-Risk, Minimal). Anbieter von Chatbots haben z. B. Transparenz-Pflichten, High-Risk-Systeme (z. B. HR-Screening, Kredit-Scoring) volle Konformitätspflichten.

Grundsatz im deutschen Werkvertrag: der Auftragnehmer bleibt Urheber, der Auftraggeber bekommt ein Nutzungsrecht — wenn nichts anderes vereinbart ist. Wenn der Auftraggeber den Code übertragen haben möchte (was meist gewollt ist), MUSS das im Vertrag stehen.

OpenAI gewährt Ihnen die Nutzungsrechte an den Outputs. Aber: keine Urheberrechte daran (KI-generierter Content ist nach deutschem Recht nicht urheberrechtlich schützbar). Sie können ihn also nutzen, aber nicht exklusiv schützen. Plus: Sie haften, wenn der Output rechtswidrig ist (Beleidigung, Falschaussage).

Daten müssen in einem EU-/EWR-Datenzentrum gespeichert UND der Sub-Processor darf nicht US-Mutterkonzern haben mit Zugriffsmöglichkeit (CLOUD Act). AWS, Azure, GCP bieten EU-Regions, aber CLOUD-Act-Risiko bleibt. Saubere Lösung: europäischer Cloud-Provider (z. B. Hetzner, OVH, IONOS Cloud).

UG ist die "GmbH mit 1 EUR Stammkapital" — günstige Gründung, aber Pflicht zur Rücklagenbildung, geringeres Vertrauen am Markt. GmbH ab 25.000 EUR Stammkapital (12.500 EUR sofort einzuzahlen), volle Marktreputation. Faustregel: UG, wenn Sie schnell und billig starten wollen, und planen, später umzuwandeln. GmbH, wenn Sie sofort B2B-Verträge großer Kunden gewinnen wollen.

In der Praxis 2-4 Wochen ab Notar-Termin: Anmeldung, Eintragung, Konto-Eröffnung, Steuernummer. Schneller geht es nur mit Musterprotokoll und kompletter Vorbereitung.

Bei Stammkapital 25.000 EUR und 1-2 Gesellschaftern typischerweise 600-1.200 EUR Notarkosten + 200 EUR Handelsregister. Bei individuellen Satzungen mehr. Wir kalkulieren das vorab konkret.

Nein — der GF-Anstellungsvertrag ist ein DIENSTVERTRAG, kein Arbeitsvertrag. Kein Kündigungsschutz nach KSchG, kein Mindestlohn, kein Anspruch auf bezahlten Urlaub (theoretisch — praktisch wird das vereinbart). Sozialversicherungs-Status muss geprüft werden (Status-Feststellungsverfahren bei der DRV).

ESOP = Employee Stock Option Plan — echte Anteile an der GmbH. Komplexer (jeder Mitarbeiter wird Mitgesellschafter, Notar-Pflicht). VSOP = Virtual Stock Option Plan / Phantom Stocks = Bonus-Anspruch in Höhe wertes der Anteile, aber ohne echte Anteilseignerstellung. In KMU fast immer VSOP — einfacher, steuerlich planbar, ohne Notar.

Standard: 4 Jahre Vesting mit 1 Jahr Cliff. Heisst: erst nach 1 Jahr werden 25 % "verdient", danach monatlich weitere 1/48. Wer vor Jahr 1 aussteigt, verliert alles. Gute Klauseln zusätzlich: Acceleration bei Exit, Good-Leaver/Bad-Leaver-Regelung.

Bei Zahlungsunfähigkeit (Sie können fällige Verbindlichkeiten nicht mehr bezahlen) ODER überschuldung (Aktiva decken Passiva nicht mehr UND keine positive Fortführungsprognose). Frist: SPAETESTENS 3 Wochen ab Eintritt. überziehen = Insolvenzverschleppung = Strafbarkeit + persönliche Haftung für Zahlungen ab Insolvenzreife.

Ja — Lohnsteuer ist Treuhandgeld der Arbeitnehmer und des Fiskus. Sie haften persönlich, wenn die GmbH nicht zahlen kann (§ 69 AO). Genauso für SV-Beiträge der Arbeitnehmer (§ 266a StGB ist hier sogar STRAFRECHT, nicht nur Haftung).

Bei einfacher Fahrlässigkeit: ja. Bei grober Fahrlässigkeit: meistens (D&O ist relativ großzügig). Bei Vorsatz: nein (und Beweislast für Vorsatz liegt beim Kläger). Wichtig: keine Standard-Police kaufen — wir prüfen Deckung, Ausschlüsse, Selbstbehalt, Anti-Vergleichsklauseln.

Innenhaftung des GF gegenüber der GmbH bei Pflichtverletzung: er muss "die Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes" anwenden. Wer dagegen verstößt (riskante Geschäfte ohne Aufsichtsrat-OK, unkluge Investments, mangelnde Compliance) haftet auf Schadensersatz. Geltend gemacht meist durch nachfolgenden Insolvenzverwalter oder verbliebene Gesellschafter.

Nein. Sie haften nachvertraglich für alle Pflichtverletzungen während Ihrer Amtszeit, Verjährung typischerweise 5 Jahre (§ 43 IV GmbHG), bei Vorsatz 10. D&O-Police muss Nachhaftungs-Zeitraum von 3-5 Jahren abdecken (oft als "Nachmeldung" oder "Run-Off-Deckung" zu buchen).

Für einen GF einer kleinen GmbH mit 5-10 MA typischerweise 600-2.500 EUR Prämie pro Jahr bei Deckung 1-5 Mio EUR. Je höher die Deckung und das Branchenrisiko (Finanz, IT, Pharma), desto teurer. Wir sparen Ihnen Prämien-Tausende durch sauberen Vergleich und Verhandlung.