Häufige Fragen zum Unternehmensrecht

Die Ersteinschätzung Ihres Falls ist kostenlos und unverbindlich. Erst danach erhalten Sie ein transparentes Festpreis-Angebot für den konkreten Leistungsumfang.

Wo immer möglich mit Festpreisen — Sie wissen vorab, was Ihre Sache kostet. Bei gerichtlicher Vertretung rechnen wir nach RVG oder bieten ein streitwertbasiertes Festpreis-Angebot. Eine Übersicht finden Sie auf unserer Preise-Seite.

Häufig ja. Wir prüfen die Deckung für Sie und rechnen direkt mit Ihrer Versicherung ab. Mit Rechtsschutz ist der Eigenanteil oft 0 €.

Ja. Wir arbeiten digital und vertreten Unternehmen bundesweit — Beratung per Video/Telefon, Gerichtsvertretung deutschlandweit.

In der Regel ja: Rechtsberatungskosten sind für Unternehmen als Betriebsausgabe abzugsfähig, die ausgewiesene Umsatzsteuer ist üblicherweise als Vorsteuer abziehbar.

Nein — wir sind ausschliesslich auf Arbeitgeber spezialisiert. Das vermeidet Interessenkonflikte und schaerft die Beratung. Wenn Sie als Arbeitnehmer Hilfe brauchen, wenden Sie sich an unsere Partner-Plattform rechtsanwalt24.de.

Die Ersteinschaetzung ist kostenlos. Danach arbeiten wir mit Festpreisen (ab 299 € fuer eine Abmahnung, ab 599 € fuer eine Kuendigungsvorbereitung). Bei Klagen entweder Festpreis oder nach RVG.

In dringenden Faellen (z. B. fristlose Kuendigung nach Vorfall) koennen wir die Kuendigung binnen 24-48 Stunden druckfertig liefern. Bei normalen ordentlichen Kuendigungen typischerweise 3-5 Werktage.

Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung — typischerweise gegen Abfindung. Die Kuendigung ist einseitig. Vorteil Aufhebung: keine Kuendigungsschutzklage. Nachteil fuer den Mitarbeiter: Risiko Sperrzeit beim Arbeitslosengeld — das laesst sich aber durch Formulierung weitgehend abfedern.

Die Faustformel ist 0,5 Brutto-Monatsgehaelter pro Beschaeftigungsjahr — das ist aber nur ein Ankerwert. Real haengt es ab von Kuendigungsschutz-Stabilitaet, Streitwert-Risiko, Schnelligkeitsbedarf und Verhandlungsposition. Wir liefern Ihnen vor jeder Verhandlung eine konkrete Bandbreite.

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der 1. Instanz: jede Partei traegt ihre eigenen Anwaltskosten — auch der Gewinner. Gerichtskosten muessen Sie tragen, wenn Sie verlieren. Wir geben vorab ein Streitwert-basiertes Festpreis-Angebot, damit Sie kalkulieren koennen.

Wenn ein Risiko fuer die Rechte und Freiheiten der Betroffenen besteht (Art. 33 DSGVO). In der Praxis: praktisch jeder Verlust personenbezogener Daten mit Identifikationspotenzial. Frist: 72 Stunden ab Kenntnis. Wir bewerten den Fall in 1-2 Stunden und liefern die Meldung.

Maximal 4 % des weltweiten Jahresumsatzes oder 20 Mio EUR — fuer KMU eher 0,1-1 % vom Umsatz, in Standardfaellen 2.000-50.000 EUR. Bei Wiederholung, fehlender Kooperation oder massivem Verstoss deutlich mehr. Wir bewerten Ihr Risiko realistisch, nicht panikartig.

Pflicht ab 20 Mitarbeitern, die regelmaessig personenbezogene Daten verarbeiten (§ 38 BDSG), oder bei besonderen Datenkategorien. Ein externer DSB ist oft guenstiger als intern. Wir koennen die DSB-Rolle uebernehmen oder vermitteln.

Fuer einen einfachen Webauftritt mit Standard-Tools haeufig ja. Sobald Tracking, Marketing-Pixel oder Drittland-Transfers ins Spiel kommen (USA), wird es komplexer (TTDSG + Schrems II). Wir pruefen Ihren konkreten Tech-Stack.

Antwort innerhalb 1 Monats (Art. 12 DSGVO), bei komplexen Faellen verlaengerbar auf 3 Monate. Inhaltlich: alle personenbezogenen Daten + Zwecke + Empfaenger + Speicherdauer. Ablehnung nur in eng begrenzten Faellen. Wir formulieren die Antwort.

Wir liefern eine SOP (Standard Operating Procedure) plus eine Excel-Vorlage, die der zustaendige Mitarbeiter (DSB oder Geschaeftsfuehrer) bei jeder neuen Verarbeitung in 5-10 Minuten ergaenzt. Einmal pro Quartal vollstaendige Review.

In den ersten 6 Monaten zur Not — aber sobald Sie groessere Kunden gewinnen, kommt der Konzern-Einkauf und kickt das Template raus. Standard-Templates sind oft nicht haftungs- und IP-rechtlich sauber. Spaeter umbauen kostet meist mehr als von Anfang an richtig zu machen.

AGPL und (in geringerem Mass) GPL sind "viral" — sie koennen unter bestimmten Bedingungen den eigenen Code unter dieselbe Lizenz zwingen. MIT, BSD, Apache 2.0 sind unkritisch, brauchen aber Notice-Files. Wir scannen Ihren Stack und liefern eine konkrete Risiko-Liste.

Wer KI-Systeme entwickelt, vertreibt oder einsetzt, ist in irgendeiner Form betroffen — Frage ist die Risiko-Stufe (High-Risk, Limited-Risk, Minimal). Anbieter von Chatbots haben z. B. Transparenz-Pflichten, High-Risk-Systeme (z. B. HR-Screening, Kredit-Scoring) volle Konformitaetspflichten.

Grundsatz im deutschen Werkvertrag: der Auftragnehmer bleibt Urheber, der Auftraggeber bekommt ein Nutzungsrecht — wenn nichts anderes vereinbart ist. Wenn der Auftraggeber den Code uebertragen haben moechte (was meist gewollt ist), MUSS das im Vertrag stehen.

OpenAI gewaehrt Ihnen die Nutzungsrechte an den Outputs. Aber: keine Urheberrechte daran (KI-generierter Content ist nach deutschem Recht nicht urheberrechtlich schuetzbar). Sie koennen ihn also nutzen, aber nicht exklusiv schuetzen. Plus: Sie haften, wenn der Output rechtswidrig ist (Beleidigung, Falschaussage).

Daten muessen in einem EU-/EWR-Datenzentrum gespeichert UND der Sub-Processor darf nicht US-Mutterkonzern haben mit Zugriffsmoeglichkeit (CLOUD Act). AWS, Azure, GCP bieten EU-Regions, aber CLOUD-Act-Risiko bleibt. Saubere Loesung: europaeischer Cloud-Provider (z. B. Hetzner, OVH, IONOS Cloud).

UG ist die "GmbH mit 1 EUR Stammkapital" — guenstige Gruendung, aber Pflicht zur Ruecklagenbildung, geringeres Vertrauen am Markt. GmbH ab 25.000 EUR Stammkapital (12.500 EUR sofort einzuzahlen), volle Marktreputation. Faustregel: UG, wenn Sie schnell und billig starten wollen, und planen, spaeter umzuwandeln. GmbH, wenn Sie sofort B2B-Vertraege grosser Kunden gewinnen wollen.

In der Praxis 2-4 Wochen ab Notar-Termin: Anmeldung, Eintragung, Konto-Eroeffnung, Steuernummer. Schneller geht es nur mit Musterprotokoll und kompletter Vorbereitung.

Bei Stammkapital 25.000 EUR und 1-2 Gesellschaftern typischerweise 600-1.200 EUR Notarkosten + 200 EUR Handelsregister. Bei individuellen Satzungen mehr. Wir kalkulieren das vorab konkret.

Nein — der GF-Anstellungsvertrag ist ein DIENSTVERTRAG, kein Arbeitsvertrag. Kein Kuendigungsschutz nach KSchG, kein Mindestlohn, kein Anspruch auf bezahlten Urlaub (theoretisch — praktisch wird das vereinbart). Sozialversicherungs-Status muss geprueft werden (Status-Feststellungsverfahren bei der DRV).

ESOP = Employee Stock Option Plan — echte Anteile an der GmbH. Komplexer (jeder Mitarbeiter wird Mitgesellschafter, Notar-Pflicht). VSOP = Virtual Stock Option Plan / Phantom Stocks = Bonus-Anspruch in Hoehe wertes der Anteile, aber ohne echte Anteilseignerstellung. In KMU fast immer VSOP — einfacher, steuerlich planbar, ohne Notar.

Standard: 4 Jahre Vesting mit 1 Jahr Cliff. Heisst: erst nach 1 Jahr werden 25 % "verdient", danach monatlich weitere 1/48. Wer vor Jahr 1 aussteigt, verliert alles. Gute Klauseln zusaetzlich: Acceleration bei Exit, Good-Leaver/Bad-Leaver-Regelung.

Bei Zahlungsunfaehigkeit (Sie koennen faellige Verbindlichkeiten nicht mehr bezahlen) ODER Ueberschuldung (Aktiva decken Passiva nicht mehr UND keine positive Fortfuehrungsprognose). Frist: SPAETESTENS 3 Wochen ab Eintritt. Ueberziehen = Insolvenzverschleppung = Strafbarkeit + persoenliche Haftung fuer Zahlungen ab Insolvenzreife.

Ja — Lohnsteuer ist Treuhandgeld der Arbeitnehmer und des Fiskus. Sie haften persoenlich, wenn die GmbH nicht zahlen kann (§ 69 AO). Genauso fuer SV-Beitraege der Arbeitnehmer (§ 266a StGB ist hier sogar STRAFRECHT, nicht nur Haftung).

Bei einfacher Fahrlaessigkeit: ja. Bei grober Fahrlaessigkeit: meistens (D&O ist relativ grosszuegig). Bei Vorsatz: nein (und Beweislast fuer Vorsatz liegt beim Klaeger). Wichtig: keine Standard-Police kaufen — wir pruefen Deckung, Ausschluesse, Selbstbehalt, Anti-Vergleichsklauseln.

Innenhaftung des GF gegenueber der GmbH bei Pflichtverletzung: er muss "die Sorgfalt eines ordentlichen Geschaeftsmannes" anwenden. Wer dagegen verstoesst (riskante Geschaefte ohne Aufsichtsrat-OK, unkluge Investments, mangelnde Compliance) haftet auf Schadensersatz. Geltend gemacht meist durch nachfolgenden Insolvenzverwalter oder verbliebene Gesellschafter.

Nein. Sie haften nachvertraglich fuer alle Pflichtverletzungen waehrend Ihrer Amtszeit, Verjaehrung typischerweise 5 Jahre (§ 43 IV GmbHG), bei Vorsatz 10. D&O-Police muss Nachhaftungs-Zeitraum von 3-5 Jahren abdecken (oft als "Nachmeldung" oder "Run-Off-Deckung" zu buchen).

Fuer einen GF einer kleinen GmbH mit 5-10 MA typischerweise 600-2.500 EUR Praemie pro Jahr bei Deckung 1-5 Mio EUR. Je hoeher die Deckung und das Branchenrisiko (Finanz, IT, Pharma), desto teurer. Wir sparen Ihnen Praemien-Tausende durch sauberen Vergleich und Verhandlung.