Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Berlin

Für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind die Arbeitsgerichte ausschließlich zuständig (§ 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG). In Berlin ist das Arbeitsgericht Berlin zuständig, nicht das Landgericht Berlin II. Wir prüfen die richtige Kammer im konkreten Fall und vertreten auch überregional.

In der Regel beim Arbeitsgericht am Arbeitsort des Mitarbeiters — in Berlin also beim Arbeitsgericht Berlin. Wir vertreten Sie dort und bundesweit.

Mitbestimmung nach dem BetrVG gilt unabhängig vom Gerichtsort. Ob ein Betriebsrat besteht, ändert nichts an den Fristen — wir prüfen Anhörung und Mitbestimmung anhand der konkreten Maßnahme.

Wählen Sie ein Beratungspaket oder eine anwaltliche Leistung mit klar beschriebenem Umfang. Preis, Leistungsbeginn und Voraussetzungen stehen vor der Buchung fest.

Wir arbeiten bundesweit mit transparenten Festpreisen statt Stundensätzen. Die Pakete in Berlin sind identisch mit den Paketen an jedem anderen Standort. Festpreise gelten unabhängig von Streitwert und Streitverlauf.

Ja. Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag bereiten wir unabhängig vom Sitz der Gesellschaft vor. Für einen Standort in Berlin prüfen wir das örtliche Arbeitsgericht und die betrieblichen Fakten.

Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vertragsverhandlung, keine Ortspräsenz. Wir formulieren und verhandeln für Arbeitgeber in Berlin wie an jedem anderen Standort — Festpreis, digital.