Kündigungsfristen-Rechner für Arbeitgeber

Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist als Arbeitgeber nach § 622 BGB anhand der Betriebszugehörigkeit — inkl. des frühestmöglichen Beendigungstermins. Kostenlos, ohne Anmeldung, Ihre Eingaben verlassen Ihren Browser nicht.

Angaben zum Arbeitsverhältnis

Eintrittsdatum (Beginn des Arbeitsverhältnisses)Zugang der Kündigung beim ArbeitnehmerMaßgeblich ist der Tag, an dem das Kündigungsschreiben beim Arbeitnehmer eingeht — nicht das Absendedatum.Kündigung innerhalb einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) → verkürzte Frist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB)

Nur die gesetzliche Mindestfrist. Längere Fristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag gehen vor. Nicht berücksichtigt sind außerdem: Kündigungsschutz nach dem KSchG (ab 10 Mitarbeitern, > 6 Monate), Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsrat) sowie die außerordentliche Kündigung.

Eine fehlerhafte Kündigung ist oft unwirksam und teuer. Lassen Sie Frist und Wirksamkeit vor dem Versand anwaltlich prüfen — das Ergebnis dieses Rechners ist keine Rechtsberatung.

Passende Beratung

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Mehr erfahren

Weitere Rechner

DSGVO-Bußgeld-RechnerGesetzlicher Bußgeldrahmen nach Art. 83 DSGVO (2 % / 4 % vom Umsatz).EU-AI-Act-CheckerKI-System nach der KI-Verordnung (EU) 2024/1689 einstufen: verboten, hochrisiko, Transparenz oder minimal.Abmahnkosten-RechnerAnwaltskosten einer Abmahnung aus dem Gegenstandswert (RVG).