Geschäftsführer abberufen — zwei Rechtsverhältnisse, ein orchestrierter Schnitt
Die Abberufung beendet die Organstellung, nicht den Anstellungsvertrag — wer nur eines von beiden löst, zahlt weiter oder behält den Zugriff des Alt-GF. Ein Anwalt orchestriert Abberufung, Kündigung und Freistellung als einen sauberen Vorgang.
So funktioniert es
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Konstellation schildern (15 Minuten)
Gesellschafterstruktur, Trennungsgrund, Vertragslage, Dringlichkeit — plus Upload von GF-Anstellungsvertrag, Satzung und relevanten Beschlüssen.
Anwalt plant und bereitet vor
Beschluss, Kündigung und Freistellung werden aufeinander abgestimmt vorbereitet — inklusive Zeitplan für Zustellung, Registeranmeldung und interne Kommunikation. Kick-off in 48h.
Vollzug mit Begleitung
Der Anwalt begleitet Versammlung, Zustellung und Übergabe — und reagiert, falls der Geschäftsführer sich gegen Abberufung oder Kündigung wehrt.
Warum vom Anwalt — und nicht aus dem Muster-Generator?
Organstellung und Anstellung sind zwei Baustellen
Die Abberufung als Geschäftsführer ist jederzeit möglich (§ 38 GmbHG) — der Anstellungsvertrag läuft davon unberührt weiter, oft mit langer Frist und voller Vergütung. Wer die Kündigungsseite verschläft, bezahlt einen Geschäftsführer ohne Amt.
Kündigung aus wichtigem Grund hat ein enges Zeitfenster
Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrunds erklärt werden (§ 626 Abs. 2 BGB) — und die Zuständigkeit liegt regelmäßig bei der Gesellschafterversammlung. Reihenfolge und Tempo sind hier alles.
Der Vollzug ist so wichtig wie der Beschluss
Bankvollmachten, IT-Zugänge, Handlungsvollmachten, Handelsregister — ein abberufener, aber faktisch handlungsfähiger Geschäftsführer ist ein Risiko. Das Paket enthält die Vollzugs-Checkliste von Stunde eins.
Häufige Fragen
Was kostet das Trennungspaket?
Ab 1.990 € zzgl. USt. für Planung, Beschluss- und Kündigungsvorbereitung sowie Vollzugsbegleitung. Streitige gerichtliche Auseinandersetzungen werden gesondert vereinbart — nach dem Kick-off erhalten Sie eine transparente Einschätzung.
Kann ich den Geschäftsführer jederzeit abberufen?
Grundsätzlich ja — die Abberufung ist nach § 38 GmbHG jederzeit möglich, sofern die Satzung sie nicht auf wichtige Gründe beschränkt. Bei Gesellschafter-Geschäftsführern kommen Stimmverbote und Treuepflichten dazu; das prüft der Anwalt vor dem Beschluss.
Was passiert mit dem Anstellungsvertrag?
Er muss separat beendet werden: ordentlich mit Vertragsfrist oder außerordentlich aus wichtigem Grund. Das Paket wählt den tragfähigen Weg und bereitet die Kündigung formwirksam vor — inklusive Zuständigkeit der Gesellschafterversammlung.
Der Geschäftsführer ist selbst Gesellschafter — ändert das etwas?
Ja, erheblich: Stimmverbote, Treuepflichten und die Frage, ob die Satzung die Abberufung erschwert, werden dann zentral. Häufig gehört die Trennung dann in eine Gesamtstrategie — ggf. kombiniert mit dem Ausschluss-Paket.
Wie schnell kann vollzogen werden?
Kick-off in 48h; bei akuten Fällen (z. B. Pflichtverletzung mit laufender Zwei-Wochen-Frist) wird priorisiert. Der Zeitplan bis zur Versammlung hängt an Ladungsfristen — auch dafür gibt es Beschleunigungsoptionen, die der Anwalt prüft.
Was ist mit Abfindung oder Aufhebungsvertrag?
Oft ist die verhandelte Trennung (Aufhebungsvertrag mit klaren Konditionen) schneller und günstiger als der Streit. Das Paket bereitet beide Pfade vor — Sie entscheiden mit Blick auf Kosten und Risiko.
ab 1.990 € zzgl. USt. — in Kick-off in 48h geliefert
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