Betriebsratsanhörung-Check — der häufigste Formfehler vor Kündigungen
Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam — unabhängig davon, wie gut der Kündigungsgrund ist. Der Anwalt prüft oder erstellt Ihre Anhörung nach § 102 BetrVG, bevor Sie kündigen.
So funktioniert es
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Sachverhalt und Unterlagen (10 Minuten)
Kündigungsgrund, Kündigungsart, Sozialdaten des Mitarbeiters, geplanter Termin — plus Upload eines vorhandenen Anhörungsentwurfs, falls Sie schon einen haben.
Anwalt prüft oder erstellt
Der Anwalt prüft Ihren Entwurf auf Vollständigkeit und Schlüssigkeit oder erstellt das Anhörungsschreiben neu — geprüft und freigegeben vor der Lieferung.
Lieferung in 24h mit Ablauf-Anleitung
Sie erhalten das Anhörungsschreiben plus Anleitung: Übergabe an den Betriebsratsvorsitzenden, Fristlauf, was bei Widerspruch oder Schweigen des Betriebsrats gilt.
Warum vom Anwalt — und nicht aus dem Muster-Generator?
Ohne wirksame Anhörung ist die Kündigung unwirksam
§ 102 BetrVG ist eine harte Wirksamkeitsvoraussetzung: Fehlt die Anhörung oder ist sie fehlerhaft, verlieren Sie den Kündigungsschutzprozess — selbst mit einem tragfähigen Kündigungsgrund.
Der Teufel steckt in der Sachverhaltsdarstellung
Der Betriebsrat muss aus Ihrer Sicht vollständig informiert werden — subjektive Determinierung: Was Sie ihm nicht mitteilen, dürfen Sie im Prozess regelmäßig nicht nachschieben. Lücken rächen sich Monate später.
Fristen und Ablauf sind streng formalisiert
Eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung — und die Kündigung darf erst nach Fristablauf oder abschließender Stellungnahme raus. Wer zu früh kündigt, kündigt unwirksam.
Häufige Fragen
Was kostet der Betriebsratsanhörung-Check?
350 € Festpreis zzgl. USt. — Prüfung Ihres Entwurfs oder komplette Erstellung des Anhörungsschreibens, inklusive Ablauf-Anleitung. Die Rechnung ist als Betriebsausgabe absetzbar.
Prüfen Sie meinen Entwurf oder erstellen Sie neu?
Beides ist im Festpreis enthalten — je nach Ausgangslage. Wenn Ihr Entwurf tragfähig ist, erhalten Sie ihn korrigiert zurück; wenn nicht, erstellt der Anwalt das Schreiben neu.
Wie schnell muss ich die Anhörung vor der Kündigung starten?
Der Betriebsrat hat bei ordentlicher Kündigung eine Woche, bei außerordentlicher drei Tage Zeit für seine Stellungnahme. Erst danach (oder nach abschließender Äußerung) dürfen Sie kündigen — bei fristloser Kündigung läuft parallel die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB. Planen Sie das ein.
Was passiert, wenn der Betriebsrat widerspricht?
Ein Widerspruch macht die Kündigung nicht unwirksam — Sie dürfen trotzdem kündigen. Er kann aber einen Weiterbeschäftigungsanspruch während des Prozesses auslösen. Die Ablauf-Anleitung erklärt die Konstellationen.
Gilt das auch für Probezeitkündigungen?
Ja — die Anhörungspflicht nach § 102 BetrVG gilt auch in der Probezeit und in Kleinbetrieben mit Betriebsrat. Das wird in der Praxis am häufigsten übersehen.
Ist die Kündigung selbst im Preis enthalten?
Nein — der Check betrifft das Anhörungsverfahren. Für das Kündigungsschreiben gibt es das separate Kündigungs-Paket; beides zusammen beauftragt ergibt einen sauberen Gesamtablauf.
350 € Festpreis zzgl. USt. — in 24h geliefert
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