Low-Performer-Fahrplan — vom Bauchgefühl zur gerichtsfesten Aktenlage
Minderleistung ist einer der schwierigsten Kündigungsgründe überhaupt. Der Fahrplan gibt Ihnen einen anwaltlichen Handlungsplan: Dokumentationskonzept, Abmahnungsserie, Eskalationsstufen — Schritt für Schritt.
So funktioniert es
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Festpreis-Checkout über advofleet.de. Direkt danach erhalten Sie den Link zum strukturierten Intake.
Fall schildern (15 Minuten)
Rolle und Aufgaben, konkretes Leistungsbild, Vergleichsmaßstab im Team, bisherige Gespräche und Maßnahmen — plus Upload von Arbeitsvertrag und ggf. Zielvereinbarungen.
Anwalt erstellt den Fahrplan
Der Anwalt bewertet die Ausgangslage, erstellt den Handlungsplan mit Dokumentationskonzept und Eskalationsstufen und gibt ihn nach Prüfung frei.
Fahrplan-Lieferung in 3 Werktagen
Sie erhalten den Handlungsplan als Dokument mit Vorlagen und Zeitschiene — und wissen für jede Stufe, was zu dokumentieren ist, bevor Sie den nächsten Schritt gehen.
Warum vom Anwalt — und nicht aus dem Muster-Generator?
Minderleistung ist juristisch anspruchsvoll
Arbeitnehmer schulden keine Bestleistung, sondern eine Leistung nach ihrem persönlichen Vermögen. Wer nur "zu langsam" oder "zu viele Fehler" vorträgt, verliert. Der Maßstab muss sauber hergeleitet und belegt werden.
Die Dokumentation entscheidet den Fall
Im Kündigungsschutzprozess tragen Sie die Darlegungslast. Ohne systematische Aufzeichnungen über Zeitraum, Vergleichsgruppe und konkrete Vorfälle steht Aussage gegen Aussage — zu Ihren Lasten.
Falsche Reihenfolge verbrennt Optionen
Eine verfrühte Kündigung, eine unwirksame Abmahnung oder ein ungeschicktes Personalgespräch schwächen Ihre Position dauerhaft. Der Fahrplan legt die Reihenfolge fest, bevor Fakten geschaffen werden.
Häufige Fragen
Was kostet der Low-Performer-Fahrplan?
800 € Festpreis zzgl. USt. für den anwaltlichen Handlungsplan inklusive Dokumentationskonzept, Abmahnungsstrategie und Eskalationsstufen. Die Rechnung ist als Betriebsausgabe absetzbar.
Ist die Kündigung im Preis enthalten?
Nein — der Fahrplan ist die Strategie- und Vorbereitungsstufe. Wenn es später zur Abmahnung oder Kündigung kommt, beauftragen Sie diese als separate Festpreis-Produkte; der Fahrplan verweist auf den richtigen Zeitpunkt.
Wie lange dauert es, bis ich handeln kann?
Den Fahrplan erhalten Sie in 3 Werktagen. Die Umsetzung selbst braucht Geduld: Eine belastbare Dokumentation entsteht über Wochen bis Monate — genau dafür bekommen Sie die Zeitschiene.
Was, wenn der Mitarbeiter sich zwischenzeitlich verbessert?
Dann hat der Fahrplan sein bestes Ergebnis erreicht — dokumentierte Leistungsgespräche wirken oft schon. Die Unterlagen bleiben verwertbar, falls die Leistung später wieder abfällt.
Funktioniert das auch in Betrieben mit Betriebsrat?
Ja — der Fahrplan berücksichtigt die Beteiligungsrechte. Vor einer späteren Kündigung muss der Betriebsrat nach § 102 BetrVG angehört werden; dafür gibt es bei uns den separaten Betriebsratsanhörung-Check.
Kann statt der Kündigung auch ein Aufhebungsvertrag stehen?
Ja, und häufig ist das der wirtschaftlichere Weg. Der Fahrplan benennt den Punkt, an dem ein Aufhebungsangebot sinnvoll wird, und mit welcher Verhandlungsposition Sie hineingehen.
800 € Festpreis zzgl. USt. — in 3 Werktage geliefert
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