Mitarbeiter kündigen? Prüfen Sie erst, was es Sie kosten kann.
Rund die Hälfte aller Arbeitgeber-Kündigungen ist angreifbar — wegen Formfehlern, fehlender Abmahnung oder übersehenem Sonderkündigungsschutz. Unser Risiko-Check zeigt Ihnen in 2 Minuten die Angreifbarkeit Ihrer geplanten Kündigung und die voraussichtliche Abfindungslast, falls es zur Kündigungsschutzklage kommt.
- Sofort-Ergebnis statt "wir melden uns" — Auswertung direkt online
- Automatische Konfliktprüfung — vertraulich und DSGVO-konform
- Auf Wunsch: rechtssichere Umsetzung zum publizierten Festpreis
SSL & DSGVO-konform Sofort-Ergebnis
Kostenlosen Risiko-Check starten
5 Fragen, unter 2 Minuten — Auswertung sofort online und per E-Mail.
Das Online-Formular ist gerade kurzzeitig nicht erreichbar. Schildern Sie uns Ihr Anliegen in der Zwischenzeit über das Kontaktformular — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Anliegen jetzt schildernSo funktioniert es
Geplante Kündigung beschreiben
Kündigungsart, Grund, Betriebsgröße, Sonderstatus — 5 strukturierte Fragen, kein Upload nötig. Dauert unter 2 Minuten.
Sofort-Auswertung erhalten
Risiko-Ampel, konkrete Angriffspunkte (Abmahnung, § 102 BetrVG, Sonderkündigungsschutz) und die voraussichtliche Abfindungslast.
Rechtssicher umsetzen
Auf Wunsch übernehmen wir: Kündigungs-Paket mit anwaltlichem Kündigungsschreiben, BR-Anhörung und Zugangs-Checkliste zum Festpreis.
Das prüft der Risiko-Check
Kündigungsschutz & Betriebsgröße
Gilt das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 10 Mitarbeiter)? Wie lange ist der Mitarbeiter beschäftigt? Beides bestimmt, wie hoch die Hürden für Ihre Kündigung sind.
Abmahnungs-Historie
Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne einschlägige vorherige Abmahnung ist in der Regel angreifbar — einer der häufigsten und teuersten Arbeitgeber-Fehler.
Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)
Existiert ein Betriebsrat, ist die Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung unwirksam — unabhängig davon, wie gut der Kündigungsgrund ist.
Sonderkündigungsschutz
Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsamt oder Pflegezeit: Ohne behördliche Zustimmung ist die Kündigung dieser Gruppen meist unwirksam.
Häufige Fragen
Was kostet der Risiko-Check?
Nichts. Der Check inklusive Risiko-Einschätzung und Abfindungslast-Projektion ist komplett kostenlos und unverbindlich. Erst wenn Sie danach eines unserer Festpreis-Produkte buchen (z. B. das Kündigungs-Paket für 599 €), entstehen Kosten.
Warum sollte ich die Kündigung vorher prüfen lassen?
Rund die Hälfte aller Arbeitgeber-Kündigungen ist angreifbar — meist wegen vermeidbarer Fehler: fehlende oder fehlerhafte Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG), fehlende Abmahnung bei verhaltensbedingter Kündigung, übersehener Sonderkündigungsschutz oder Fehler bei der Sozialauswahl. Jeder dieser Fehler kostet im Kündigungsschutzprozess bares Geld.
Was bedeutet "Abfindungslast"?
Verliert der Arbeitgeber den Kündigungsschutzprozess oder einigt er sich im Gütetermin, zahlt er üblicherweise eine Abfindung — als Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, bei schlechter Prozessposition auch deutlich mehr. Dazu kommen die eigenen Anwaltskosten, die der Arbeitgeber am Arbeitsgericht in der 1. Instanz IMMER selbst trägt — auch bei Sieg (§ 12a ArbGG). Der Check projiziert diese Spanne für Ihren konkreten Fall.
Wie schnell bekomme ich das Ergebnis?
Sofort. Die Auswertung erscheint direkt nach dem Absenden auf der Ergebnisseite und kommt zusätzlich per E-Mail — mit Risiko-Ampel, den konkreten Angriffspunkten und Handlungsempfehlungen.
Was passiert mit dem Namen des Mitarbeiters?
Er wird ausschließlich intern für die automatische Konfliktprüfung verwendet: Als Kanzlei dürfen wir nicht beide Seiten desselben Falls vertreten. Der Name wird nicht an Dritte weitergegeben und erscheint in keiner Auswertung.
Ist das Ergebnis eine Rechtsberatung?
Der Check ist eine automatisierte Ersteinschätzung auf Basis Ihrer Angaben — er ersetzt keine individuelle Beratung. Für die rechtssichere Umsetzung (Kündigungsschreiben, Betriebsratsanhörung, Zugangs-Dokumentation) gibt es unser Kündigungs-Paket: anwaltlich erstellt und geprüft, zum Festpreis.
Erst prüfen, dann kündigen.
2 Minuten Aufwand — Klarheit über Angreifbarkeit, Formfehler und die voraussichtliche Abfindungslast Ihrer geplanten Kündigung.
Jetzt kostenlos prüfen