Arbeitsverträge, Zeugnis-Vorlagen und Personal-Dokumente werden von Anwälten auf Ihr Unternehmen zugeschnitten — und aktualisiert, wenn Gesetz oder Rechtsprechung sich ändern. Monatlich kündbar, 10 % Rabatt auf alle Festpreis-Produkte inklusive.
40 € / Monat
zzgl. USt.
Monatlich kündbar — keine Mindestlaufzeit SSL & DSGVO-konform Zugelassene Rechtsanwälte
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Sie nennen uns Branche, Beschäftigungsformen und Besonderheiten — daraus entsteht Ihr firmenspezifisches Dokumenten-Set.
Arbeitsverträge, Zeugnis-Vorlagen und Personal-Dokumente kommen einsatzfertig — mit Hinweisen, welche Felder Sie pro Fall anpassen.
Ändert sich Gesetz oder Rechtsprechung, liefern wir das angepasste Dokument nach — mit Erläuterung, was warum geändert wurde.
Nachweisgesetz, Arbeitszeiterfassung, BAG-Rechtsprechung: Verträge, die vor zwei Jahren sauber waren, können heute unwirksame Klauseln enthalten — der Arbeitgeber trägt das Risiko.
Kostenlose Vorlagen kennen weder Ihre Branche noch Ihre Beschäftigungsmodelle. Hier schneiden Anwälte die Dokumente auf Ihr Unternehmen zu — und stehen dafür ein.
Eine unwirksame Vertragsklausel zeigt sich meist erst im Streitfall — und dann wird es teuer. Das Abo kostet weniger als eine halbe Anwaltsstunde im Monat.
Der Kern-HR-Bestand eines Arbeitgebers: Arbeitsverträge (z.B. unbefristet, befristet, Teilzeit, Minijob), Zeugnis-Vorlagen und laufend benötigte Personal-Dokumente wie Abmahnungs- und Zusatzvereinbarungs-Vorlagen. Im Onboarding erfassen wir, was Ihr Unternehmen konkret braucht.
Eine Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderung, die Ihre Dokumente betrifft — oder eine Änderung in Ihrem Unternehmen (z.B. neues Beschäftigungsmodell), die eine Anpassung nötig macht. Ein Update-Anlass pro Monat ist inklusive; ungenutzte Anlässe verfallen am Monatsende.
Ja. Das Abo hat keine Mindestlaufzeit und ist jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungsmonats kündbar — direkt im Kunden-Portal, ohne Kündigungsschreiben.
Zugelassene Rechtsanwälte mit Berufshaftpflicht — kein Chatbot und kein Vorlagen-Generator. Sie erhalten eine ordentliche Rechnung mit USt.-Ausweis, die Sie als Betriebsausgabe absetzen.
Für Einzelfälle wie eine Kündigung, eine Abmahnung mit Vorgeschichte oder eine Kündigungsschutzklage empfehlen wir das passende Festpreis-Produkt — als Abo-Mitglied mit 10 % Rabatt. Es entstehen nie ungefragt Zusatzkosten.
Für Arbeitgeber ohne eigene HR- oder Rechtsabteilung — typischerweise ab dem ersten Mitarbeiter bis in den Mittelstand. Wer regelmäßig einstellt oder Zeugnisse schreibt, nutzt das Abo laufend.
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Jetzt abonnierenAlle Informationen, Beiträge, Urteile und Hinweise wurden nach bestem Wissen sorgfältig zum Zeitpunkt ihrer Erstellung zusammengestellt. Es wird jedoch keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität übernommen. Jeder Fall ist einzigartig und erfordert eine individuelle rechtliche Prüfung. Die dargestellten Urteile und Ansichten sind unverbindlich, und es besteht keine Garantie, dass diesen im Streitfall gefolgt wird.