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Geschäftsführer-Anstellungsvertrag: Klauseln, Fallstricke und Checkliste
gesellschaftsrecht•13 Min.

Geschäftsführer-Anstellungsvertrag: Klauseln, Fallstricke und Checkliste

Der Anstellungsvertrag ist unterschrieben, der Handelsregistereintrag beantragt — und die meisten Geschäftsführer lesen das Kleingedruckte erst, wenn der Konflikt bereits da ist. Dabei entscheidet genau dieser Vertrag darüber, wer im Streitfall haftet, wie lange ein Wettbewerbsverbot gilt und ob eine Abberufung den Gehaltsanspruch sofort beseitigt.

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Compliance-System im Mittelstand aufbauen: Pflichten, Struktur und Haftung
unternehmensrecht•13 Min.

Compliance-System im Mittelstand aufbauen: Pflichten, Struktur und Haftung

Ein Prokurist manipuliert die Abrechnungssoftware, Kreditlimits werden überzogen, der Schaden geht in den sechsstelligen Bereich — und am Ende haftet der Geschäftsführer persönlich. Genau dieses Szenario hat das OLG Nürnberg im Urteil vom 30.03.2022 (Az. 12 U 1520/19) entschieden: Wer kein funktionsfähiges Compliance-Management-System betreibt, verletzt seine Sorgfaltspflicht nach § 43 Abs. 1 GmbHG.

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Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Wann lohnt sich das für den Arbeitgeber?
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Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Wann lohnt sich das für den Arbeitgeber?

Der Mitarbeiter soll das Unternehmen verlassen — doch die Kündigung ist riskant, der Sozialplan aufwendig, der Betriebsrat informierungspflichtig. In solchen Momenten greifen viele Geschäftsführer und HR-Leitungen zum Aufhebungsvertrag. Er beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigungsgrund, ohne Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG und häufig zu einem selbst bestimmten Termin.

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